Overview
Talent Acquisition Specialist / Recruiter (all genders)
Hitachi Zosen Inova AG
Gummersbach (Deutschland)
Köln (Deutschland)
Präsenz / Mobil
Berufserfahrung
Personalwesen, HR
Über uns
Als Tochtergesellschaft der Hitachi Zosen Corporation ist das Green-Tech-Unternehmen Hitachi Zosen Inova (HZI) mit Hauptsitz in Zürich eine weltweit führende Anbieterin von integrierten Lösungen für die Energiewende und die Kreislaufwirtschaft mit Fokus auf Energy-from-Waste (EfW) und Renewable-Gas (RG). HZI agiert als Projektentwickler, Technologielieferant und Auftragnehmer für Engineering, Beschaffung und Bau (EPC) von schlüsselfertigen Anlagen und Systemlösungen zur thermischen und biologischen Verwertung von Abfall, zur Gasaufbereitung und für Power-to-Gas. Die HZI Service Gruppe vereint eigene Forschung und Entwicklung mit umfassenden Fertigungs- und Montagekapazitäten und begleitet Kundenprojekte durch den ganzen Lebenszyklus.
Deine Aufgaben
Als zukünftiges Mitglied unseres HZI-Talent-Acquisition-Teams suchen wir Dich als Mitgestalter:in für unser weiteres ambitioniertes Wachstum in Deutschland aber auch für Positionen und Projekte im internationalen Kontext. Dabei verantwortest und begleitest Du alle Talent-Acquisition-Phasen vom Kick-Off-Meeting bis zur Vertragsunterschrift und gewährleistest dabei eine positive Prozesserfahrung für Kandidaten und unsere Führungskräfte. Es gibt viele Möglichkeiten, Deine eigenen Erfahrungen und Ideen in «Best Practices» zu gestalten und umzusetzen. Die Position kann in Köln oder Gummersbach angesiedelt sein, wobei auch 2 Tage pro Woche «work from home» möglich sind. Im Einzelnen:
Du baust vertrauensvolle Beziehungen zu unseren Führungskräften auf, bist Impulsgeber und berätst / betreust diese bei der Besetzung ihrer Vakanzen.
Du evaluierst passende Recruiting-Strategien und -Kanäle, erarbeitest zielgruppengerecht ansprechende Stellenanzeigen und veröffentlichst diese auf gängigen Jobportalen sowie Social Media Kanälen. Dabei greifst Du bei Bedarf auch auf Active Sourcing zurück und setzt zielgerichtete Social-Media-Kampagnen auf.
Du beurteilst eingegangene Kandidatenprofile, führst bei Bedarf Telefonscreens durch und leitest interessante Kandidaten an die Fachbereiche weiter. Dabei übernimmst Du die gesamte Kandidatenkommunikation und sorgst so für eine positive «Candidate Experience»
Du organisierst und nimmst an den Video-, oder vor-Ort-Interviews teil, koordinierst die nachgelagerten Recruiting Prozesse und unterstützt Deine Stakeholder bei der Entscheidungsfindung
Um unsere Talent Pipelines nachhaltig zu füllen, arbeitest Du eng mit Deinen Teamkolleg:innen zusammen und entwickelst gemeinsam Maßnahmen zum Aufbau unserer attraktiven Arbeitgebermarke
Um unser Recruiting immer weiter zu optimieren, übernimmst Du Verbesserungsprojekte in diesem Bereich und bringst Deine Expertise für strategische Recruiting Themen, wie zum Beispiel Data Driven Recruiting, KPI’s & Analytics, Employer Branding, etc. ein.
Deine Erfahrungen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
Mindestens 2-3 Jahre Berufserfahrung im Recruiting auf Unternehmensseite, idealerweise erworben innerhalb oder im Umfeld eines internationalen Industrieunternehmens (sehr gerne Anlagen- / Kraftwerksbau, Erneuerbare Energien, Automotive, Luft- und Raumfahrt, Schiffsbau, etc.)
Must have: Erfahrung mit Active Sourcing Werkzeugen (z.B. LinkedIn Recruiter); Nice to have: Erfahrung in der operativen Umsetzung von Social-Media-Kampagnen via Facebook, Instagram, Tic-Toc, etc.
Selbstbewusste und kommunikative Persönlichkeit, die problemlos andere Menschen von unserer Mission überzeugen kann
Leidenschaft für Green-Tech und Personalbeschaffung
Verhandlungssicher in deutscher und englischer Sprache, weitere Sprachen von Vorteil
Wir bieten
Verantwortungsvolle Herausforderung mit breit gefächertem Aufgabengebiet
Teamorientierte Arbeitsatmosphäre in einem internationalen Unternehmen
Förderung der Weiterentwicklung durch eigene Inova Akademie
Enge, interdisziplinäre Zusammenarbeit mit verschiedenen technischen Disziplinen
Fortschrittliche Anstellungsbedingungen
Attraktiver Arbeitsort (zentral gelegen, gute Verkehrsanbindung)
Moderne Infrastruktur
Kontaktinformation
Hast Du noch Fragen? Dann ruf uns gerne an.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
Für Personaldienstleister: Bitte beachten Sie, dass wir nur Direktbewerbungen berücksichtigen.
Stefan Schlatter
Senior Talent Acquisition Specialist
+49 4281 9876 269
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